| Classement des casinos en France
1
|
Jusqu'à €450 + 250 Tours Gratuits
Min Dep:
€20
|
|
2
|
Coffret de bienvenue €450 + 250 Tours Gratuits
Min Dep:
€20
|
Livre et PDF de la convention collective
"Créé en 1845 par Geoffroy Guichard à Saint Étienne, le Groupe Casino fait aujourd'hui partie des leaders de la distribution alimentaire dans le monde entier. Filiale de la société Rallye, qui possède aussi les entreprises Go Sport, Courir, Cdiscount, et bien d'autres, le groupe Casino a su s'imposer grâce à sa stratégie d'expansion internationale, acquérant une très forte notoriété sur le plan mondial, grâce à des investissements judicieux et réfléchis effectués sur toute la planète, touchant un public très large et diversifié.
En 2017, le groupe Casino est devenu le leader incontesté de la distribution alimentaire en France, tout en s'étendant avec succès en Amérique latine, notamment en Colombie et au Brésil, ainsi qu'en Asie du Sud-Est et dans l'Océan Indien. Avec près de 12 965 magasins ouverts dans le monde entier, dont 9 855 en France, le groupe emploie un impressionnant total de 227 842 salariés sur toute la planète. "
"En France, le modèle économique développé par Casino repose sur un réseau d’enseignes aux positionnements différenciés et complémentaires comprenant Casino Shop, Petit Casino, Spar et Vival (des supérettes en milieu urbain et rural), Monoprix et Franprix (situés en centre-ville), Leader Price (dans le secteur du discount), et Naturalia (spécialisé dans les produits biologiques). Avec un total de 6 899 magasins de proximité, Casino se positionne comme le leader incontournable sur ce secteur dynamique en France."
Si vous êtes salarié occupant un poste tel que : employé de rayon, chargé de relation client, hôtesse de caisse, approvisionneur alimentaire ou bien tout autre poste au sein d'un magasin Casino, il est crucial de se référer à la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305) qui vous est applicable. Cette convention est celle qui régule les relations entre les salariés et les employeurs des entreprises œuvrant dans le secteur du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Les activités couvertes incluent notamment le commerce de détail à travers les supérettes, supermarchés et hypermarchés.
Convention collective Commerce Alimentaire 3305
Disponible en PDF, livre ou en abonnement illimité (avec alertes de mises à jour) Accédez à la CCN 3305
Cette convention inclut des dispositions relatives aux jours fériés qui sont garantis comme chômés et payés, ainsi que les congés pour des circonstances spécifiques clairement définies au sein de cette convention. Grâce à cette convention collective, vous pourrez également consulter la prime annuelle dont bénéficient tous les salariés ayant au moins un an d'ancienneté ainsi que la prime de vacances qui peut être attribuée par le biais de négociations collectives. Les pauses, les durées de travail, et les salaires sont également abordés, fixe par des grilles de salaires minimales mensuels et annuels, garanties pour l'ensemble des salariés. Parmi les entreprises qui appliquent généralement cette convention, vous trouverez des noms connus tels qu'E.Leclerc, Lidl, ou encore Monoprix.
FICHE SOCIÉTÉ
- Année de création : 1898
- Domaine d'activité : Grande distribution, Supermarché
- Code NAF : 4711D
- Forme juridique : Société anonyme à conseil d'administration
- Nombre de salariés : > 227 842
Les grilles de salaire de la convention CASINO
La convention prévoit qu'une ou plusieurs grilles de salaire soient définies en fonction des différents statuts occupés par les salariés au sein de l'entreprise. Retrouvez toutes les grilles de cette CCN ici :
Salaires minima garantis (SMMG et SMAG)
|
Niveau |
Taux horaire |
Salaire mensuel (151,67 heures) |
Salaire mensuel minimum garanti (1) |
Salaire annuel minimum garanti 12 mois (1,2,3) |
|
1 B – après période d’accueil |
11,67 € |
1 769,99 € |
1 858,45 € |
24 160 € |
|
1 A – période d’accueil |
11,66 € |
1 768,47 € |
1 856,86 € |
24 139 € |
|
2 B – après période d’accueil |
11,77 € |
1 785,16 € |
1 874,37 € |
24 367 € |
|
2 A – période d’accueil |
11,69 € |
1 773,02 € |
1 861,63 € |
24 201 € |
|
3 B – après période d’accueil |
11,91 € |
1 806,39 € |
1 896,67 € |
24 657 € |
|
3 A – période d’accueil |
11,78 € |
1 786,67 € |
1 875,97 € |
24 388 € |
|
4 B – après période d’accueil |
12,60 € |
1 911,04 € |
2 006,55 € |
26 085 € |
|
4 A – période d’accueil |
11,98 € |
1 817,01 € |
1 907,82 € |
24 802 € |
|
5 |
13,30 € |
2 017,36 € |
2 118,18 € |
27 536 € |
|
6 |
14,06 € |
2 132,48 € |
2 239,06 € |
29 108 € |
|
7 |
18,25 € |
2 768,28 € |
2 906,63 € |
37 786 € |
|
8 |
4,53 € |
3 720,62 € |
3 906,56 € |
50 785 € |
|
[1] Seuls les montants mentionnés sont à comparer au salaire réel brut ; ces montants s'appliquent pour 35 heures effectives de travail. [2] Pour les 12 mois suivant l'entrée en vigueur de l'accord. [3] Montant applicable pour un salarié bénéficiant des dispositions de l'article 3.6 de la CCN ; il est conseillé de se reporter aux règles de calcul de cet article. |
||||
Salaires minima annuels garantis
Ces salaires sont garantis pour 216 jours de travail par an, en incluant la journée de solidarité.
|
Niveau |
Salaire minimum annuel garanti |
|
|
Au titre des 36 premiers mois en forfait jours dans le niveau |
Après 36 mois |
|
|
7 |
39 330 € |
40 850 € |
|
8 |
52 880 € |
54 900 € |
Les primes et indemnités de la CCN CASINO
Les primes et indemnités spécifiques peuvent être octroyées aux salariés d'une entreprise régie par une convention collective. La liste suivante vous présente les différentes primes et indemnités dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre travail au sein du groupe Casino.
Prime annuelle
Il est prévu au sein de la convention collective le versement d'une prime annuelle qui peut s'établir en une ou plusieurs fois, selon la performance et l'ancienneté des salariés. Toutefois, plusieurs conditions doivent être remplies afin de prétendre à l'attribution de cette prime et son versement sera encadré par des critères spécifiques établis par la direction.
Prime de responsabilité
Une prime de responsabilité est octroyée aux chauffeurs-livreurs-encaisseurs pour couvrir les risques potentiels associés à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises lors de leurs tournées. En termes de montant, cette prime s'élève à 0,001% des espèces encaissées (1 / 1 000), et elle vise à garantir aux employés un environnement de travail plus sécurisé.
Mutation du personnel d'encadrement
Dans le cadre d'une mutation, les frais de déménagement et de voyage du salarié muté ainsi que ceux de sa famille sont pris en charge par l'entreprise lorsque cette mutation implique un changement de résidence du salarié. Cela permet de faciliter la mobilité interne au sein du groupe Casino et de promouvoir une carrière épanouie.
Indemnité de licenciement
L'indemnité de licenciement est due, sauf en cas de faute grave ou lourde du salarié, à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue au service du même employeur. Cette indemnité est calculée selon les normes établies dans la convention collective afin d'assurer une protection équitable aux employés.
Le tableau ci-dessous reprend l'ensemble des dispositions étendues applicables au titre de l'indemnité de licenciement pour différentes catégories de salariés.
|
Catégorie |
Ancienneté |
Indemnité (*) |
|
Ouvriers, employés et TAM |
Inférieure à 10 ans |
0,20 mois par année (1 / 5) |
|
Supérieure à 10 ans |
+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans |
|
|
Cadres |
Inférieure ou égale à 5 ans |
0,20 mois par année (1 / 5) |
|
Entre 5 et 10 ans |
0,30 mois par année (3 / 10), à compter de 5 ans, jusqu'à 10 ans |
|
|
Entre 10 et 20 ans |
0,40 mois par année (4 / 10), à compter de 10 ans, jusqu'à 20 ans |
|
|
Entre 20 ans et 40 ans |
0,50 mois par année (5 / 10), à compter de 20 ans, avec un maximum de 12 mois |
|
|
Supérieure à 40 ans |
+ 1 / 3 (≈ 0,33) mois par année, à compter de 40 ans |
(*) En mois de salaire
Des dispositions spécifiques qui ne sont pas étendues sont également prévues à l'égard des ouvriers, employés, agents de maîtrise, techniciens et cadres au titre de l'indemnité de licenciement afin de garantir une protection optimale.
Indemnité de rupture conventionnelle
Le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut en aucun cas être inférieur à celui fixé par la loi au titre de l'indemnité légale de licenciement, assurant ainsi que les employés reçoivent une compensation juste en cas de rupture de contrat.
Indemnité de départ et de mise à la retraite
Le tableau ci-dessous présente les montants qui doivent être pris en compte au titre du départ volontaire à la retraite et les conditions associées :
|
Catégorie |
Ancienneté |
Indemnité (*) |
|
Non-cadres |
Inférieure à 10 ans |
0,10 mois par année (2 / 20) |
|
Supérieure à 10 ans |
0,15 mois par année (3 / 20) |
|
|
Cadres |
Inférieure ou égale à 10 ans |
0,10 mois par année (2 / 20) |
|
Entre 10 et 20 ans |
0,15 mois par année (3 / 20) |
|
|
Supérieure à 20 ans |
+ 0,25 mois par année (5 / 20) |
(*) En mois de salaire
Le tableau ci-dessous présente les précautions à prendre en compte lors de la mise à la retraite :
|
Ancienneté |
Montant (*) |
|
Inférieure à 10 ans |
0,20 mois par année (1 / 5) |
|
Supérieure à 10 ans |
+ 2 / 15 (≈ 0,13) mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté |
(*) En mois de salaire
Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
!
La présente convention collective est susceptible d'être celle commandée par nos clients. En raison de son secteur d'activité, une entreprise peut appliquer plusieurs conventions collectives ou une convention collective différente. Toutefois, la proposition opérée sur cette page ne confirme pas l'application de cette CCN, et il est recommandé de vérifier les détails spécifiques relatifs à votre situation.